Для Банка ЦентрКредит команда — это главный капитал. Именно люди, их профессионализм, ответственность и стремление к развитию создают ту самую атмосферу доверия, за которую банк ценят клиенты по всей стране. В офисе Банка ЦентрКредит в Уральске особое внимание уделяют не только качеству обслуживания, но и внутренней культуре — ведь именно сильная команда делает возможным стабильное развитие и уверенность клиентов в завтрашнем дне.
О том, как работает Банк ЦентрКредит в Уральске, — в нашем материале.
Банк ЦентрКредит — банк, которому доверяют
Банк ЦентрКредит — один из старейших и надежнейших финансовых институтов Казахстана. Основанный в 1988 году, он уже более трёх десятилетий входит в число лидеров банковского сектора страны по объему активов, депозитной базе и кредитному портфелю. Сегодня филиалы банка предоставляют широкий спектр современных финансовых услуг для бизнеса и частных клиентов, создавая условия для комфортного обслуживания и устойчивого роста.
Партнер в развитии региона
За годы работы в Западно-Казахстанской области Банк ЦентрКредит стал не просто финансовым партнёром, а активным участником экономической и общественной жизни региона. Банк финансирует предприятия, поддерживает малый и средний бизнес, участвует в инвестиционных и инфраструктурных проектах.
— Каждый реализованный с поддержкой банка проект — это новые рабочие места, рост предприятий и вклад в экономику области. Основная цель филиала — не просто предоставление банковских услуг, а партнерство в развитии, которое помогает бизнесу расти и двигать регион вперед, — рассказала руководитель филиала Банка ЦентрКредит в Уральске Наталия Михайлова.
Банк рядом с людьми
Особое внимание в филиале уделяют социальным инициативам. Банк ЦентрКредит поддерживает образовательные и благотворительные проекты, проводит встречи по финансовой грамотности, принимает участие в городских и экологических акциях.
В 2024 году, когда Западно-Казахстанская область столкнулась с тяжелыми последствиями весенних паводков, банк оказал значительную благотворительную помощь пострадавшему населению. В рамках поддержки Банк ЦентрКредит передал Частному фонду «Ак Жайык» 285 квартир в Уральске общей стоимостью 5,5 млрд тенге. Кроме того, филиал оказал финансовую помощь клиентам и партнёрам, а также материальную поддержку сотрудникам — участникам зарплатного проекта, пострадавшим от стихии.
Ежегодно при поддержке головного офиса филиал активно участвует в социальных инициативах: акциях «Дорога в школу», помощи детским домам, проектах для детей с особыми потребностями, а также в организации праздничных мероприятий и вручении подарков к Новому году и Дню защиты детей.
Большое значение имеет работа с молодёжью: банк проводит стажировки и обучающие программы, помогая начинающим специалистам строить карьеру в своём регионе. Это инвестиция в будущее — и банка, и области.
Команда, объединенная общими ценностями
Наталия Михайлова отмечает, что успех филиала напрямую связан с атмосферой внутри коллектива:
— Мы уверены, что команду создают не должности, а люди. Здесь ищут специалистов, разделяющих ценности ответственности, честности и клиентоориентированности. Важны не только профессиональные навыки, но и желание развиваться, работать в команде и приносить новые идеи, — подчеркнула руководитель филиала.
Корпоративная культура Банка ЦентрКредит строится на доверии, уважении и профессионализме. В коллективе поддерживаются добрые традиции — совместные праздники, спортивные и волонтерские мероприятия, поздравления с личными и профессиональными достижениями. Всё это создаёт тёплую атмосферу и вдохновляет сотрудников на новые успехи.
Тимбилдинг в стиле будущего
В Банке ЦентрКредит проходят различные тимбилдинги, где сотрудникам в интерактивной форме рассказывают об обновленной миссии и ценностях банка, укрепляя командное взаимодействие и вовлеченность.
Так, например, обновленная миссия Банка ЦентрКредит звучит так:
«Мы создаем будущее сегодня, оставаясь центром доверия для клиентов».
Ключевые ценности банка:
— Сила команды
— Ответственность за результат
— Инновационные решения
— Клиент в центре внимания
Главное — доверие клиентов
— Мы не просто работаем в финансовом секторе — мы создаем условия для развития региона, поддерживаем людей и бизнес. Быть ближе к клиенту, к городу, к жизни — вот что для нас действительно важно, — отметила Наталия Михайлова.
Для коллектива филиала главный показатель успеха — доверие клиентов. Когда люди возвращаются, рекомендуют банк друзьям и партнерам, выбирают его снова — это лучший результат работы. А вдохновленная команда, объединенная общими ценностями, делает этот успех устойчивым и значимым.
(Вынесенные блоки для вёрстки)
Сила команды
Команда — это не про «дружим».
Команда — это не когда «все на одной волне».
Команда — это когда разные люди могут работать вместе — четко, уважительно, на результат.
Когда можно не понимать, но слушать.
Можно не соглашаться, но искать общее.
Сила команды — не в том, что легко, а в том, что можно по-разному, но вместе.
Ответственность за результат
Это те, на ком держится все.
Не громкие, не первые, но надежные.
Если что-то идет не так — они уже делают.
Они не перекладывают, не оправдываются.
Спокойно и точно доводят начатое до конца.
Ответственность — это сила быть тем, кому можно доверить все.
Инновационные решения
Новое — не всегда громко.
Инновация — это внимание, смелость и готовность выйти за рамки привычного.
Иногда достаточно сказать: «А давайте попробуем по-другому» —
и сэкономить время, ресурсы и нервы.
Инновация — это движение вперед, даже если шаг кажется маленьким.
Клиент в центре внимания
Клиент — не кейс, а человек.
С ожиданиями, эмоциями, страхами.
Если он пришел — значит, доверил.
И то, как мы реагируем, — это момент истины.
Клиент в центре — это не мягкость, а внимание, уважение и готовность быть на стороне решения.
Телефоны: 505; 605
Сайт: bcc.kz
Instargam centercreditkz