ТОО «ЮлАнИл»: знания, которые работают - FRESH CITY

Почти 20 лет ТОО «ЮлАнИл» занимается профессиональным обучением в Уральске. Когда-то центр начинал с двух направлений — охраны труда и сметного дела, а сегодня готовит и повышает квалификацию специалистов в сфере безопасности, кадрового делопроизводства, бухгалтерии, AutoCAD, швейного дела и других профессий. За это время менялись требования рынка, законодательство и сами слушатели, но принцип работы оставался прежним: дать человеку не только теоретические знания, но и навык, который можно применить в работе. Для дополнительного профессионального образования это особенно важно. Диплом далеко не всегда означает готовность выполнять конкретные рабочие задачи. Поэтому в «ЮлАнИле» делают акцент на практике — именно она, по словам директора Александры Ягафаровой, составляет основу большинства программ.

От идеи к профессиональному центру

История «ЮлАнИл» началась в 2007 году. В то время его основательница Александра Ивановна работала в Казахско-Русском международном университете и занималась проектной технологией, совмещавшей учебу студентов с практической работой. Идея заключалась в том, чтобы создать собственную производственную базу и дать студентам возможность получить первый профессиональный опыт. Постепенно проект превратился в самостоятельное дело.

— Первые годы были не простыми, — вспоминает Александра Ивановна. — Нам приходилось одновременно выстраивать работу, искать клиентов и разбираться в особенностях предпринимательства. Но мы не боялись!

Опыт в образовании оказался фундаментом для дальнейшего развития. До университета основательница центра работала в школе, затем преподавала и занималась административной работой. Это и помогло выстроить собственную модель учебного центра.

Главный акцент — на практике

За годы работы перечень программ значительно расширился, однако безопасность и охрана труда, промышленная и пожарная безопасность остаются основными направлениями центра. Отдельное место занимает сметное дело. В «ЮлАнИл» отмечают устойчивый спрос со стороны специалистов строительной отрасли. После окончания вузов они приходят осваивать практическую сторону профессии: работу в соответствующих программах и непосредственно составление смет. Такой же подход применяется и в других программах. Будущие кадровики разбирают оформление приказов и документов, бухгалтеры осваивают работу в 1С, проектировщики — AutoCAD.

— Наши учебные программы разработаны таким образом, чтобы теории было по минимуму, ее мы даем либо в электронной форме, либо в учебниках. А именно практическую часть даем полностью, — объясняет Александра Ивановна.

Поэтому на обучение приходят не только люди, которые хотят сменить профессию. Значительную часть слушателей составляют специалисты, которым необходимо повысить квалификацию или освоить конкретный инструмент для уже существующей работы.

Программы меняются вместе с требованиями

В некоторых профессиональных областях знания быстро устаревают. Особенно это касается программ, связанных с законодательством и безопасностью труда.

В центре «ЮлАнИл» рабочие программы пересматривают регулярно. Если меняются нормативные документы, требования или стандарты, содержание обучения также корректируется. В сметном деле необходимо учитывать обновления программного обеспечения, а специалисты по охране труда должны следить за изменениями в нормативной базе.

— Если мы преподаем и связаны с законодательной базой, мы должны дать всё точно, — отмечает директор.

Именно актуальность знаний, по ее словам, остается одним из ключевых требований к образовательной программе. В центре также проводят семинары для специалистов, когда происходят существенные изменения в НПА.

Спрос на рынке труда

Перечень популярных программ меняется вместе с экономикой. В последнее время среди наиболее востребованных направлений Александра Иванвна называет кадровое делопроизводство и сметное дело. В строительный сезон спрос на подготовку сметчиков возрастает настолько, что слушателям приходится ждать очереди на обучение. Другой пример — подготовка поваров и кондитеров. Раньше по государственным программам чаще обучались швейному делу, теперь заметно вырос интерес к сфере общественного питания.

Сейчас по заявке сети супермаркетов «Алтындар» в «ЮлАнИле» проходят обучение слушатели, которые после завершения курса проходят практику и в дальнейшем устраиваются на предприятие. По словам директора, такой формат дает хороший результат: люди получают необходимые навыки, знакомятся с будущим местом работы и после обучения могут сразу приступить к работе. Для учебного центра такая связь с работодателем важна: она позволяет видеть, какие специалисты действительно нужны рынку, а не ориентироваться только на формальный спрос.

Опытные преподаватели центра

В образовательном центре работают специалисты с большим профессиональным опытом. Среди них — Кадиша Байсалова, которая после выхода на пенсию продолжила профессиональную деятельность и стала заместителем директора по учебной работе. Она ведет кадровое делопроизводство и передает слушателям накопленные знания.

Одновременно в коллективе появляются и молодые специалисты. Жанна Рахимжанова окончила КАЗИТУ в этом году, но еще во время учебы два года работала в центре. Получив образование строителя и практический опыт в техническом отделе, она уже ведет курсы по сметному делу. Так в одной команде соединяются опыт специалистов старшего поколения и знания молодых профессионалов.

Обучение как часть профессиональной траектории

За почти два десятилетия «ЮлАнИл» пережил разные периоды — экономические кризисы, пандемию, переход части образования в онлайн. Каждый из них менял условия работы, но одновременно показывал востребованность практических навыков. Сегодня человек может прийти в учебный центр сразу после университета, чтобы разобраться с инструментами своей профессии. Может — спустя несколько лет, когда прежних знаний уже недостаточно. А может полностью изменить направление работы.

В «ЮлАнИл» видят все три сценария. Среди слушателей были люди, которые приходили за новой квалификацией из-за отсутствия работы, и специалисты, которым новые знания требовались для семейного бизнеса или карьерного роста. Один из таких примеров — учитель психологии, освоившая сметное дело, поскольку бизнес ее семьи был связан со строительством. После обучения она начала работать по новому направлению.

Для «ЮлАнИл» главной задачей остается дать человеку возможность получить практические навыки, которые помогут ему найти работу, повысить квалификацию или освоить новую профессию. Центр продолжает следить за изменениями в законодательстве и требованиями работодателей, обновлять программы и сохранять практическую направленность обучения.